<![CDATA[Commentaires du blog: le blog entreprises]]> http://www.entreprise-info.org/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "le blog entreprises" fr http://fdata.over-blog.net/0/48/33/25/avatar-blog-13957620-tmpphpKGWmmk.jpeg <![CDATA[Commentaires du blog: le blog entreprises]]> http://www.entreprise-info.org/ Sun, 11 Sep 2011 12:45:04 +0200 Sun, 11 Sep 2011 12:45:04 +0200 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.entreprise-info.org Économie http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Commentaire de tirelaricom]]> http://www.entreprise-info.org/article-travail-et-plaisir-un-mariage-impossible-2-51566467-comments.html#comment64685106 En effet, trop souvent le CHEF est considéré comme une personne qui ne doit jamais être fragile, dans le doute... Tout chef est pourtant avant tout un être humain. De plus, montrer ses faiblesses et comment on les surpasse, c'est aussi une bonne approche de management.

]]> Fri, 09 Jul 2010 15:50:53 +0200 881dd10a0a26bcccb3e247556bd4fe1f <![CDATA[Commentaire de Yannick Coudert]]> http://www.entreprise-info.org/article-travail-et-plaisir-un-mariage-impossible-49729844-comments.html#comment62726814

]]> Wed, 02 Jun 2010 23:00:35 +0200 4af5d05b48976ac2f255d3c2e0f8ca4e <![CDATA[Commentaire de Yannick]]> http://www.entreprise-info.org/article-travail-et-plaisir-un-mariage-impossible-49729844-comments.html#comment62705880

]]> Wed, 02 Jun 2010 18:21:31 +0200 9fd34d6a42a57f347eafa03cdf088f55 <![CDATA[Commentaire de PERROS André]]> http://www.entreprise-info.org/article-travail-et-plaisir-un-mariage-impossible-49729844-comments.html#comment62592152 Je partage votre analyse.

Cependant les règles de management inculquées à nos dirigeants sont encore trop souvent liées à l'autorité.

Beacoup de managers se réfugient derrière leur "statut" de CHEF pour asseoir leur autorité et génèrent ainsi du stress chez leurs collaborateurs qui mettent en place des stratégies de protection ou de contournement.

La relation à l'autre s'en trouve ainsi polluée par des jeux d'acteurs où les notions d'écoute et de bienveillance n'ont pas de place.

Je suis personnellement convaincu de la nécessité de repenser les principes de l'exercice de l'autorité et du leadership dans l'entreprise pour passer d'un management fondé sur la contrainte et la crainte à un management basé sur l'adhésion et la bienveillance.

Or c'est une culture du "chef" qu'il faut reconsidérer car trop souvent être bien veillant peut être assimilé à une forme de faiblesse "péché "suprême pour un CHEF dans l'image que l'on se fait de ce personnage.

]]> Tue, 01 Jun 2010 11:51:51 +0200 e1bfc7ec7e9e62b9e3d78be57293ecb2 <![CDATA[Commentaire de Jean-Claude Lequesne]]> http://www.entreprise-info.org/article-5368468-6.html#comment48488749 Quand on veut se libérer d'une dépendance, notre principal ennemi est notre mental: c'est lui qui va paniquer et fantasmer sur l'enfer du manque... Il va donc falloir tromper le mental, trouver des stratégies pour le rassurer. Par exemple: commencer par se dire j'arrête une journée et décider le lendemain matin si on retente une journée sans tabac; le 1er matin sans tabac, acheter un paquet de cigarettes et le garder dans sa poche sans ôter le film plastique... ]]> Sat, 26 Sep 2009 17:57:09 +0200 c8e9dba905560f6811d653cc784b5583